L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu primordial pour Capco qui porte une attention particulière à ce que l’évolution des carrières, les salaires et les promotions soient équitables.
Nos actions en matière d’équité professionnelle ont également pour but d’augmenter la représentation des femmes à tous les niveaux, et en particulier au sein des postes de direction.
Depuis l’implémentation de l’Index Equité H/F en 2019, Capco a toujours eu des résultats honorables : 80/100 en 2019 et 88/100 en 2020.
En 2021, l’indice de Capco France a diminué et se trouve aujourd’hui à 82/100 s’expliquant par les actions menées en faveur des femmes afin de réduire les écarts existants. En effet, les indicateurs relatifs à la rémunération et au taux d’augmentations sont favorables aux femmes – expliquant la baisse de notre indice dans sa globalité.
Le résultat des différents indicateurs est le suivant :
In the UK we annually report our gender pay gap and to highlight Capco’s commitment and actions to closing the gap.